A atuação do Instituto Crescer Legal está alinhada com os preceitos legais vigentes no país e com a legislação internacional, em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), ratificadas pelo Brasil.
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Lei da Aprendizagem Profissional::
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Decreto nº. 6.481, de 12 de junho de 2008 – Piores formas de trabalho infantil::
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Lei nº. 8.069, de 13 de julho de 1990 – Estatuto da Criança e do Adolescente:
Art. 60 – É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Art. 67 – Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola técnica, assistido em entidade governamental e não-governamental, é vedado trabalho:
II – perigoso, insalubre ou penoso;
III – realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao desenvolvimento físico, psíquico, moral e social;
IV – realizado em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
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Decreto nº. 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho:
Art. 402 – Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de quatorze até os dezoito anos.
Art. 403 – É proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Parágrafo Único – O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
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Constituição Federal do Brasil, de 05 de outubro de 1988:
Art. 7º – XXXIII – Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
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Convenção sobre os Direitos da Criança, de 20 de novembro de 1989:
Art. 32 – Os Estados Partes reconhecem o direito da criança de estar protegida contra a exploração econômica e contra o desempenho de qualquer trabalho que possa ser perigoso ou interferir em sua educação, ou que seja nocivo para sua saúde ou para o seu desenvolvimento físico, mental, espiritual, moral ou social.
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Convenção Nº. 138, de 06 de junho de 1973 – Sobre a idade mínima para admissão de emprego :
Art. 1º – Todo país-membro, no qual vigore esta Convenção, compromete-se a seguir uma política nacional que assegure a efetiva abolição do trabalho infantil e eleve, progressivamente, a idade mínima de admissão a emprego ou a trabalho a um nível adequado ao pleno desenvolvimento físico e mental do jovem.
Art. 3º – Não será inferior a dezoito anos a idade mínima para admissão a qualquer tipo de emprego ou trabalho que, por sua natureza ou circunstância em que for executado, possa prejudicar a saúde, a segurança e a moral do jovem.
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Convenção Nº. 182, de 17 de junho de 1999 – Piores formas de trabalho infantil:
Art. 1º – Todo Estado-membro que ratificar a presente Convenção deverá adotar medidas imediatas e eficazes que garantam a proibição e eliminação das piores formas de trabalho infantil em caráter de urgência.
Art. 3º – Para os fins desta Convenção, a expressão piores formas de trabalho infantil compreende:
d – trabalhos que, por sua natureza ou pelas circunstâncias em que são executados, são suscetíveis de prejudicar a saúde, a segurança e a moral da criança.
